Para ver estas estadísticas en acción, eche un vistazo a sus equipos, a sus compañeros y a los puestos directivos de su empresa favorita. Aunque las mujeres siguen presionando para conseguir una mayor visibilidad en el espacio tecnológico, no existe una solución fácil. La industria tecnológica sigue evolucionando, por lo que la diversidad y la inclusión deben ser cada vez más importantes. En esta entrada del blog, exploraremos por qué es esencial contar con mujeres en la tecnología, qué hacer si carece de diversidad y estrategias para retenerlas dentro de su organización.
Por qué las mujeres son esenciales en el campo de la tecnología
La diversidad impulsa la innovación y el sector tecnológico no es una excepción. Está demostrado que las empresas con equipos diversos tienden a ser más innovadoras, creativas y exitosas. Un estudio de Boston Consulting Group descubrió que las empresas con equipos directivos más diversos tienen un 19% más de ingresos gracias a la innovación.
Incluir a las mujeres en la tecnología no sólo aporta perspectivas diferentes a la resolución de problemas, sino que también ayuda a crear productos y soluciones que se adaptan a un público más amplio produciendo problemas y soluciones, que algunos ni siquiera habrían reconocido. Además, la diversidad de género fomenta una cultura de trabajo positiva y contribuye a la reputación de una empresa como organización socialmente responsable.
Cómo atraer a más mujeres al espacio tecnológico
Lo que hace que estos hechos sean los más desafiantes es que encontrar mujeres con talento en la tecnología requiere un enfoque proactivo. Siempre es importante diversificar los canales de contratación para llegar a una reserva de talento más amplia y encontrar dónde pueden estar nadando las mujeres. Intente asistir a eventos de networking centrados en las mujeres, colabore con organizaciones que promuevan a las mujeres en la tecnología y participe activamente en comunidades y foros en línea dirigidos específicamente a las mujeres. Establecer alianzas con quienes fomentan la presencia de mujeres en los campos STEM te situará muy por encima de los demás.
Y ahora... Retención
Una vez que haya conseguido incorporar a su organización a mujeres con talento, retenerlas es crucial. Recuerde que su organización debe tener o desarrollar políticas que promuevan la inclusividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y políticas favorables a la familia. Las mujeres de cualquier profesión se enfrentan a retos como el aumento de las responsabilidades de cuidado de otras personas dentro de su unidad familiar, y sin políticas inclusivas adecuadas pueden producirse retrocesos en la promoción profesional de quienes asumen esas tareas.
Los prejuicios inconscientes, los estereotipos y la falta de modelos femeninos se identifican como obstáculos para que las mujeres sigan carreras tecnológicas. Los esfuerzos para abordar estos retos pueden incluir programas de tutoría, campañas de concienciación e iniciativas que promuevan la inclusividad. Es importante ver representada a gente "como tú" para que sepas que tú también eres capaz. Por último, asegúrate siempre de fomentar una cultura de respeto, igualdad y colaboración.
En resumen, atraer y retener a las mujeres en el sector tecnológico no consiste sólo en cumplir las cuotas de diversidad, sino en crear un lugar de trabajo que valore y aproveche los diversos talentos de sus empleados. Las empresas que promueven activamente la diversidad de género están mejor posicionadas para adaptarse al siempre cambiante panorama tecnológico, impulsando la innovación y logrando el éxito a largo plazo. Si adoptas la inclusión, inviertes en talento y fomentas una cultura positiva, puedes liderar el movimiento hacia una industria tecnológica más equitativa y diversa.
Juntos, construyamos un futuro en el que todos, independientemente de su sexo, puedan prosperar en el apasionante mundo de la tecnología. Si quieres saber más sobre las iniciativas de diversidad e inclusión de Improving, haga clic aquí. Para hablar con alguien sobre los esfuerzos de Improving en materia de cultura laboral, ponte en contacto con nosotros.
